Piñera y la La precarización laboral 


El gobierno de los empresarios en Chile, colocaron urgencia al Proyecto de Ley del Estatuto Laboral para jóvenes, siendo aprobado este jueves por la Cámara de Diputados. Esto ocurre en un contexto donde el desempleo supera el 7,8% y aumenta la cesantía en distintas partes del país, la institucionalidad de la explotación y desigualdades vienen de la mano del modelo neoliberal de mercado. Chile los despidos masivos Canal13, Maersk,Enel, Telefónica,

Unimarc, BCI   Radio biobío Revistas; Qué Pasa, Paula y Pulso, Constructora CIAL, AbcDin, Copesa despide equipo periodístico de diario La Hora, Iansa … Los empresarios los grandes beneficiados 

Debate Mirista en el proceso de Rearticulación del MIR, hace presente la necesidad de organización y articulación de las fuerzas populares, levantando las banderas de lucha de la clase trabajadora. 

No es tiempo de aventuras irresponsables, la rearticulación es un proceso interno revolucionario serio, donde están presente la responsabilidad histórica y el trabajo político junto al pueblo impulsando la construcción del partido de los trabajadores.



La Cámara de Diputados con 83 votos a favor, 51 en contra, y cuatro abstenciones, aprobó  el Proyecto de Ley del Estatuto Laboral para jóvenes, presentado por el ejecutivo en abril pasado.

La precarización laboral

 Donde no   respetar el fuero maternal ni sindical de los trabajadores, ni el descanso dominical, tampoco habrá prestaciones por término de contrato, y las jornadas laborales diarias podrán ser divididas en varios bloques, o sea, si el empleado debe trabajar cinco horas un determinado día, la empresa podrá decidir que labore dos horas por la mañana y tres por la tarde. Se le entrega al empleador la facultades legales para vulnerar los derechos laborales.El sindicato de la cadena de café Starbucks, señaló a los medios de prensa que este Estatuto no es buena señal para los trabajadores, el presidente del sindicato, Andrés Giordano, lamentó la aprobación del proyecto, indicando: “vemos con mucha preocupación y lamentamos que la democracia que se concibe en este país ignore a los sectores organizados, que son sujetos de las normativas que se legislan. Por tanto, acá ni estudiantes ni trabajadores estuvimos por aprobar esta ley, la rechazamos en numerosas oportunidades, hicimos numerosas propuestas y en ningún caso quisimos un contrato alternativo y discriminatorio, porque, además, esto ni siquiera se considera al grueso de los estudiantes, sino que considera solo a aquellos que accedan a tener un contrato mucho más precario”. 


   

Este Proyecto del empresario Piñera, desconoce el principio de estabilidad en el empleo, niega indemnización por años de servicio, deja en duda la posibilidad de sindicalización, no reconoce vinculo laboral indefinido posterior a dos años de servicio, y además niega la posibilidad de acceder a ciertos beneficios sociales (subsidio al empleo, subsidio previsional a trabajadores jóvenes, subsidio al empleo de la mujer, o a cualquier otra bonificación a la contratación de mano de obra o de naturaleza homologable).

« Es vergonzoso que parlamentarios de lo que fue la Nueva Mayoría se cuadren para aprobar normas que vulneran los derechos laborales, al igual como lo hicieron –subrayó- con la reforma laboral, que vulnera los derechos sindicales.»


El Estatuto Laboral Para Jovenes estudiantes ingresó al congreso durante el anterior gobierno de Piñera junto a Mathei y Felipe Larraín (junio 2013), estubo dormido hasta que regresó al poder, el 13 de marzo Piñera lo presentó nuevamente a la cámara en mayo de este año con carácter de urgente, el 11 de jullio correspondía de discusión del proyecto lo que no ocurrió quedando pendiente hasta su nueva presentación, al día siguiente, el 12 de julio fue aprobado en la cámara de diputados. 

La ley permite a los empleadores no pagar afp y sistema de salud, trabajar con contrato a plazo fijo hasta que el estudiante se titule o deje los estudios, los horarios pueden ser parciales hasta en tres turnos (podrías trabajar entre ventanas), no hay derecho a fuero maternal, a sindicalizarce y a horas extras, no existe el derecho a pago de indemnización, tampoco al fondo de subsidio de desempleo, quedan exceptuados de domingos y feriados libres, el empleador tendrá la potestad legal de aumentar las horas de trabajo durante las vacaciones correspondientes al horario estudiantil.


Anuncios

Autor: TV NOTICIA AITUE

...parte de esa cultura de vida y dignidad de nuestros pueblos.-

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s